{"id":14539,"date":"2024-03-22T13:16:35","date_gmt":"2024-03-22T12:16:35","guid":{"rendered":"https:\/\/tmcomas.com\/codigo-etico\/"},"modified":"2024-09-12T17:27:21","modified_gmt":"2024-09-12T15:27:21","slug":"code-ethique","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/tmcomas.com\/fr\/code-ethique\/","title":{"rendered":"Code \u00e9thique"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"14539\" class=\"elementor elementor-14539 elementor-14492\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-99663fe elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"99663fe\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-bbd2e7c\" data-id=\"bbd2e7c\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bc4d483 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bc4d483\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"s1\" style=\"padding-top: 1pt; text-indent: 0pt; text-align: right;\">\u00a0<\/p><h3><strong>CHARTE \u00c9THIQUE DE TMCOMAS<\/strong><\/h3><p>Tout au long de son histoire, TMCOMAS a encourag\u00e9 une culture d\u2019entreprise \u00e9thique et en ce sens, la pr\u00e9sente Charte vise \u00e0 poursuivre sur la m\u00eame voie, en r\u00e9affirmant une culture d&#8217;entreprise respectueuse de la l\u00e9gislation.<\/p><p>Toutes les d\u00e9cisions prises par TMCOMAS pour le d\u00e9veloppement de son activit\u00e9 se basent sur des crit\u00e8res \u00e9thiques et sur le strict respect des lois qui la concernent, l\u2019administration et la direction de la soci\u00e9t\u00e9 s\u2019engageant sans \u00e9quivoque \u00e0 transmettre ces principes \u00e9thiques \u00e0 l\u2019ensemble du personnel.<\/p><p>Le principal atout de la soci\u00e9t\u00e9 TMCOMAS et son \u00e9l\u00e9ment diff\u00e9rentiel sont les personnes. Il est essentiel de disposer d\u2019un cadre d\u2019actions bien d\u00e9fini pour assurer le bon d\u00e9veloppement quotidien de chacune d\u2019entre elles. Un cadre ayant pour point de d\u00e9part les valeurs de l\u2019entreprise et qui d\u00e9finit les lignes directrices g\u00e9n\u00e9rales de comportement autour desquelles se d\u00e9veloppent toutes les activit\u00e9s, telles que la durabilit\u00e9, l\u2019efficacit\u00e9, l\u2019engagement et l\u2019exp\u00e9rience.<\/p><p>La volont\u00e9 de mettre en \u0153uvre efficacement ces valeurs se manifeste dans l\u2019ensemble des r\u00e8gles que nous avons int\u00e9gr\u00e9es dans notre d\u00e9veloppement op\u00e9rationnel interne.<\/p><p>Des audits sur la Pr\u00e9vention du Risque, sur le Travail et sur l\u2019\u00c9thique sont r\u00e9alis\u00e9s dans la soci\u00e9t\u00e9 TMCOMAS, ainsi que des audits en mati\u00e8re de Responsabilit\u00e9 Sociale en entreprise.<\/p><p>Diff\u00e9rents organes et protocoles internes ont \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9s afin de r\u00e9affirmer la perspective \u00e9thique de notre culture d\u2019entreprise :<\/p><ul><li>Comit\u00e9 d\u2019Entreprise<\/li><li>Plan pour l\u2019\u00c9galit\u00e9<\/li><li>Protocole de pr\u00e9vention et de traitement sur le harc\u00e8lement sexuel et le harc\u00e8lement sur le lieu de travail<\/li><li>Politique de Protection des Donn\u00e9es conform\u00e9ment \u00e0 la Loi Organique sur la Protection des Donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel et sur la garantie l\u00e9gale des contenus num\u00e9riques<\/li><li>Protocole de gestion du Syst\u00e8me Interne d\u2019Informations<\/li><\/ul><p>Toutes ces lignes directrices et r\u00e9glementations internes doivent s\u2019accompagner, lorsqu\u2019elles sont mises en pratique, d\u2019une attitude et d\u2019un comportement \u00e9thique, en faisant preuve de consid\u00e9ration et de responsabilit\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9gard des diff\u00e9rentes personnes avec lesquelles nous entretenons des relations quotidiennes.<\/p><p>Cette Charte \u00c9thique a pour objectif principal de d\u00e9finir notre mod\u00e8le \u00e9thique de conduite.<\/p><h5><strong>Qu\u2019est-ce que la Charte \u00c9thique ?<\/strong><\/h5><p>L\u2019\u00c9thique est le principe de base qui permet aux entreprises du XXI\u00e8 si\u00e8cle de s\u2019acquitter correctement de leurs obligations et de garantir un \u00e9quilibre entre les droits et les obligations des diff\u00e9rents interlocuteurs : travailleurs, partenaires, clients, fournisseurs, soci\u00e9t\u00e9s de services, concurrence et la soci\u00e9t\u00e9 en g\u00e9n\u00e9ral.<\/p><p>La Charte \u00c9thique de TMCOMAS est une r\u00e8glementation dont l\u2019objectif premier est d\u2019\u00e9tablir les principes \u00e9thiques et les lignes de conduite fondamentales qui doivent r\u00e9gir le comportement et les actions, en interne et en externe, de toutes les personnes travaillant \u00e0 ou pour TMCOMAS, de pr\u00e9venir, de d\u00e9tecter et d\u2019\u00e9radiquer les comportements irr\u00e9guliers ou contraires \u00e0 la l\u00e9gislation en vigueur et applicable.<\/p><p>Il s\u2019agit d\u2019un cadre de comportement qui ne remplace ni les r\u00e8gles ni les r\u00e8glements internes, mais qui les encadre et les compl\u00e8te.<\/p><p>Cette Charte \u00c9thique a \u00e9t\u00e9 promue par la Direction de TMCOMAS, qui s\u2019est engag\u00e9 \u00e0 garantir la communication, la formation et le contr\u00f4le de son utilisation correcte.<\/p><h5><strong>Qui est concern\u00e9?<\/strong><\/h5><p>Cette Charte \u00c9thique concerne les personnes qui fournissent des services \u00e0 TMCOMAS, qu\u2019ils soient partenaires, administrateurs de la soci\u00e9t\u00e9 ou employ\u00e9\/es, ils doivent adapter leur conduite aux normes d\u00e9finies dans la charte.<\/p><p>De m\u00eame, la client\u00e8le, les fournisseurs, les consultants et toute autre personne ou entit\u00e9 qui entrent en contact avec TMCOMAS pour des raisons professionnelles ou commerciales doivent \u00e9galement prendre connaissance de cette charte.<\/p><h5><strong>Principes de base de Conduite<\/strong><\/h5><p>&#8211; Respecter l\u2019ensemble de la l\u00e9gislation et des obligations r\u00e9glementaires nationales et internationales affectant l\u2019activit\u00e9 de TMC.<\/p><p>&#8211; Promouvoir l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances et traiter l\u2019ensemble du personnel avec dignit\u00e9, respect et \u00e9quit\u00e9, sans discrimination fond\u00e9e sur la race, la religion, l\u2019\u00e2ge, la nationalit\u00e9, le sexe ou toute autre condition personnelle ou sociale n\u2019ayant pas de rapport avec leur m\u00e9rite et leurs capacit\u00e9s.<\/p><p>&#8211; Int\u00e9grer des personnes handicap\u00e9es au sein de l\u2019entreprise, en supprimant tout d\u2019obstacle \u00e0 leur insertion sur le lieu de travail<\/p><p>&#8211; Interdire toute forme de violence, de harc\u00e8lement ou d\u2019abus physique, sexuel, psychologique ou verbal \u00e0 l\u2019encontre des employ\u00e9s, ainsi que tout autre comportement susceptible de cr\u00e9er un environnement de travail intimidant, offensant ou hostile.<\/p><p>&#8211; Assurer la s\u00e9curit\u00e9 et l\u2019hygi\u00e8ne au travail, en adoptant des mesures raisonnables pour maximiser la pr\u00e9vention des risques sur le lieu de travail.<\/p><p>&#8211; Utiliser l\u2019information interne et externe fournie pour le d\u00e9veloppement de notre activit\u00e9 de mani\u00e8re responsable et confidentielle, en particulier les donn\u00e9es personnelles, en respectant les dispositions de la Loi organique 3\/2018, du 5 D\u00e9cembre, sur la Protection des Donn\u00e9es Personnelles et sur la garantie l\u00e9gale des contenus num\u00e9riques.<\/p><p>&#8211; Veiller \u00e0 l\u2019utilisation correcte et raisonnable des biens et des actifs de l\u2019entreprise, qu\u2019ils soient physiques (outils, v\u00e9hicules, mobilier, \u2026), financiers, technologiques ou li\u00e9s au capital intellectuel, en s\u2019assurant qu\u2019ils ne sont pas gaspill\u00e9s, endommag\u00e9s ou perdus.<\/p><p>&#8211; Ne pas se rendre sur le lieu de travail sous l\u2019influence de substances toxiques et\/ou d\u2019alcool ni en consommer pendant la journ\u00e9e de travail.<\/p><p>&#8211; Veiller \u00e0 ce que tous les fournisseurs de l\u2019entreprise pr\u00e9servent l\u2019image et la r\u00e9putation de TMCOMAS dans leurs actes professionnels, en \u00e9vitant tout comportement susceptible de lui porter atteinte et pouvant entra\u00eener des cons\u00e9quences n\u00e9gatives sur les activit\u00e9s et l\u2019image de l\u2019entreprise. Cela implique diff\u00e9rentes actions, notamment\u00a0:<\/p><p>\u00a0 &#8211; Veiller \u00e0 ce que les fournisseurs et les collaborateurs respectent et utilisent au mieux l\u2019image et la r\u00e9putation de l\u2019entreprise.<\/p><p>\u00a0 &#8211; Appliquer une diligence raisonnable pour s\u2019assurer de l\u2019honorabilit\u00e9 des entreprises collaboratrice, en respectant toujours les r\u00e8gles internes \u00e9tablies et en essayant d\u2019introduire, dans la mesure du possible, des clauses de conformit\u00e9 r\u00e9glementaire dans ses relations. S\u2019assurer qu\u2019elles disposent de programmes de conformit\u00e9 ad\u00e9quats tout en \u00e9tant en mesure d\u2019effectuer, si les circonstances l\u2019exigent, le processus de diligence raisonnable de la contrepartie, en incluant dans son analyse, le risque de r\u00e9putation de cette derni\u00e8re.<\/p><p>3a) En relation avec les Clients \/ Administration Publique.<\/p><p>&#8211; Aucun paiement en esp\u00e8ces ou en nature ni aucun autre avantage ne pourra \u00eatre r\u00e9alis\u00e9 ni offert, directement ou indirectement, \u00e0 une personne au service d\u2019une entit\u00e9 publique ou priv\u00e9e, d\u2019un parti politique ou d\u2019un candidat \u00e0 une fonction publique, dans l\u2019intention d\u2019obtenir ou de conserver ill\u00e9galement un march\u00e9 ou autres avantages.<\/p><p>&#8211; Maintenir le plus grand engagement possible en mati\u00e8re d\u2019honn\u00eatet\u00e9 et de responsabilit\u00e9 professionnelle dans toutes les relations avec les clients.<\/p><p>&#8211; \u00catre responsable dans la prestation de service, en recherchant la plus grande qualit\u00e9 et en veillant toujours \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 de nos clients.<\/p><p>&#8211; Prot\u00e9ger l\u2019information et les donn\u00e9es confi\u00e9es par nos clients.<\/p><p>&#8211; Maintenir le principe de neutralit\u00e9 politique, ind\u00e9pendamment des id\u00e9es personnelles de chacun.<\/p><p>3b) En relation avec les Fournisseurs.<\/p><p>&#8211; Instaurer une relation de confiance et de b\u00e9n\u00e9fice mutuel avec les fournisseurs.<\/p><p>&#8211; S\u00e9lectionner les fournisseurs en toute \u00e9quit\u00e9 et sur des crit\u00e8res objectifs et transparents de commerce, sans traitement de faveur.<\/p><p>&#8211; Respecter nos engagements commerciaux en temps et en contenu.<\/p><p>&#8211; Donner la priorit\u00e9 \u00e0 ces entreprises qui montrent une attitude responsable face \u00e0 la Responsabilit\u00e9 Sociale et de l\u2019Environnement.<\/p><p>&#8211; Le respect de la Charte sera partie int\u00e9grante des contrats de fourniture ou de service et sera par l\u00e0-m\u00eame annex\u00e9e au contrat.<\/p><p>3c) En relation avec le Secteur et la Concurrence.<\/p><p>&#8211; Contribuer par nos actions \u00e0 la protection et \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration de la r\u00e9putation du secteur.<\/p><p>&#8211; Concourir de mani\u00e8re \u00e9thique sur les march\u00e9s, en \u00e9tant respectueux et en \u00e9vitant la concurrence d\u00e9loyale qui consiste \u00e0 capter des clients de nos concurrents par des m\u00e9thodes contraire \u00e0 l\u2019\u00e9thique.<\/p><p>&#8211; Respecter les pr\u00e9ceptes de la Loi 15\/2007 du 3 juillet sur la D\u00e9fense de la Concurrence et plus particuli\u00e8rement ceux apparaissant dans l\u2019Article 1 du Chapitre Premier sur les comportements collusoires, d\u00e9finissant des pratiques interdites, tels que des accords sur la fixation des prix ou le partage du march\u00e9, entre autres, qui limitent ou faussent les r\u00e8gles du march\u00e9.<\/p><h5><strong>Principes de base de conduite dans l\u2019utilisation des Outils Informatiques de l\u2019entreprise.<\/strong><\/h5><p>&#8211; Les ordinateurs de l\u2019entreprise et tout autre outil \u00e0 caract\u00e8re informatique sont \u00e0 usage sp\u00e9cifique r\u00e9serv\u00e9s pour la r\u00e9alisation des activit\u00e9s professionnelles.<\/p><p>&#8211; En ce sens, le courrier \u00e9lectronique \u00e9tant un outil de travail, la soci\u00e9t\u00e9 se r\u00e9serve le droit de contr\u00f4ler et d\u2019acc\u00e9der aux adresses mail, en v\u00e9rifier l\u2019utilisation correcte quant \u00e0 la transmission de l\u2019information sur le r\u00e9seau et des documents \u00e9lectroniques appartenant \u00e0 l\u2019entreprise ou mis \u00e0 sa disposition, tel qu\u2019il l\u2019est stipul\u00e9 dans le r\u00e8glement interne sur l\u2019utilisation des \u00e9quipements informatiques.<\/p><p>&#8211; Les informaticiens de la soci\u00e9t\u00e9 seront les seuls responsables de d\u00e9finir la configuration de base hardware et software des \u00e9quipements informatiques, de m\u00eame que d\u2019administrer les acc\u00e8s \u00e0 Internet. Ils pourront r\u00e9viser le contenu de ces \u00e9quipements dans le but d\u2019en assurer la maintenance.<\/p><p>&#8211; Toute information cr\u00e9\u00e9e, stock\u00e9e et\/ou envoy\u00e9e depuis les \u00e9quipements et syst\u00e8mes informatiques de TMC en est sa propri\u00e9t\u00e9 exclusive.<\/p><p>&#8211; L\u2019acc\u00e8s aux ordinateurs de l\u2019entreprise ou \u00e0 tout autre \u00e9quipement informatique seront prot\u00e9g\u00e9s par un nom d\u2019utilisateur et un mot de passe qui devront \u00eatre contr\u00f4l\u00e9s et maintenu secret, avec l\u2019obligation de communiquer tout risque ou incident \u00e9ventuel relatif \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9.<\/p><p>&#8211; Aucune application ne peut \u00eatre install\u00e9e sans l\u2019autorisation expresse du service informatique.<\/p><p>&#8211; Aucune configuration des \u00e9quipements ni aucune installation de logiciels ne sera permise sans l\u2019autorisation expresse et \u00e9crite du service informatique. Seul le personnel autoris\u00e9 du service est habilit\u00e9 \u00e0 r\u00e9aliser las t\u00e2ches d\u2019administration des \u00e9quipements.<\/p><p>&#8211; L\u2019utilisation des syst\u00e8mes informatiques de la soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 des fins personnelles doit \u00eatre occasionnelle et ne pourra en aucun cas alt\u00e9rer l\u2019activit\u00e9 professionnelle. La direction de l\u2019entreprise pourra ainsi limiter ou annuler tout type d\u2019utilisation si elle le juge n\u00e9cessaire.<\/p><p>3d) Protection de Donn\u00e9es<\/p><p>&#8211; Le personnel de TMCOMAS est tenu de respecter la stricte confidentialit\u00e9 des informations relatives \u00e0 ses clients, ses employ\u00e9s, ses fournisseurs, ses produits, ses services et ses syst\u00e8mes de gestion, de comptabilit\u00e9 et de strat\u00e9gie, pendant toute la dur\u00e9e de la relation professionnelle mais \u00e9galement apr\u00e8s la cessation d\u2019activit\u00e9.<\/p><p>&#8211; Aucune donn\u00e9e, aucun document ni aucune information ne pourra \u00eatre utilis\u00e9 \u00e0 des fins personnelles ou pour son propre int\u00e9r\u00eat.<\/p><p>&#8211; L\u2019information confidentielle de la soci\u00e9t\u00e9 ne peut \u00eatre partag\u00e9e avec des personnes externes, sauf si cela est indispensable et conforme \u00e0 la Loi Organique sur la Protection des Donn\u00e9es Personnelles et \u00e0 la garantie des droits num\u00e9riques.<\/p><p>3e) Propri\u00e9t\u00e9 Intellectuelle<\/p><p>&#8211; Tous les employ\u00e9s de TMCOMAS sont tenus de prot\u00e9ger les droits de propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle de la soci\u00e9t\u00e9. Les droits de propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle, entendues comme connaissances, applications et proc\u00e9d\u00e9s, d\u00e9velopp\u00e9s au sein de l\u2019entreprise en sont la propri\u00e9t\u00e9 exclusive.<\/p><h5><strong>Code de Conduite pour les cadres sup\u00e9rieurs et Interm\u00e9diaires<\/strong><\/h5><p>Les personnes occupant des postes \u00e0 responsabilit\u00e9 ont le devoir et l\u2019obligation d\u2019\u00eatre exemplaire dans l\u2019application de cette Charte \u00c9thique, veillant \u00e0 son respect et son d\u00e9veloppement. Outre les obligations d\u00e9coulant de leur fonction et de la pr\u00e9sente Charte, ils auront les responsabilit\u00e9s suivantes :<\/p><p>&#8211; Conna\u00eetre et appliquer les dispositions de la Charte relatives \u00e0 ses domaines d\u2019activit\u00e9 et de responsabilit\u00e9, en montrant un exemple d\u2019engagement et d\u2019implication.<\/p><p>&#8211; Promouvoir les valeurs de la soci\u00e9t\u00e9 et son engagement envers la Charte au sein de ses \u00e9quipes de travail et parmi les personnes qui d\u00e9pendent directement de sa direction.<\/p><p>&#8211; Encourager et rendre plus facile la formation de ses \u00e9quipes pour obtenir la mise en place optimale de cette Charte.<\/p><p>&#8211; Diriger ses \u00e9quipes sans r\u00e9aliser aucun type de discrimination, en promouvant la diversit\u00e9 et l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances.<\/p><p>&#8211; Ne pas exiger \u00e0 son \u00e9quipe la r\u00e9alisation de t\u00e2ches \u00e0 caract\u00e8re personnel ou externes \u00e0 l\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise.<\/p><p>&#8211; Distribuer les t\u00e2ches et les responsabilit\u00e9s de mani\u00e8re \u00e9quitable et juste, en \u00e9vitant des situations de surcharge ou de sous-utilisation.<\/p><p>&#8211; Ne pas tirer profit de sa position de commandement \u00e0 des fins personnelles.<\/p><p>&#8211; La Direction et les Cadres Interm\u00e9diaires sont responsables de diffuser, d\u2019appliquer le contenu de la Charte Ethique de la soci\u00e9t\u00e9 et d\u2019impliquer tous les employ\u00e9\/es \u00e0 sa bonne ex\u00e9cution en toute connaissance de cause.<\/p><h5><strong>Politique sur la Protection des Donn\u00e9es<\/strong><\/h5><p>Dans l\u2019exercice de son activit\u00e9, TMCOMAS obtient des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel de la part de ses clients, ses employ\u00e9s, ses fournisseurs et autres. Les employ\u00e9s ont le devoir et l\u2019obligation de respecter le r\u00e8glement de la Loi Organique 3\/2018 sur la Protection des Donn\u00e9es Personnelles et sur la garantie des droits num\u00e9riques.<\/p><h5><strong>Comit\u00e9 pour l\u2019\u00c9galit\u00e9<\/strong><\/h5><p>Les employ\u00e9s de TMCOMAS disposent d\u2019un Comit\u00e9 pour l\u2019\u00c9galit\u00e9 au sein de l\u2019entreprise capable de r\u00e9soudre tout probl\u00e8me susceptible de surgir, relatif \u00e0 ce sujet.<\/p><h5><strong>\u00a0<\/strong><strong>Plan pour l\u2019\u00c9galit\u00e9<\/strong><\/h5><p>La direction de la soci\u00e9t\u00e9 soutient l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes, en cr\u00e9ant et en d\u00e9veloppant le Plan pour l\u2019\u00c9galit\u00e9, s\u2019engageant ainsi \u00e0 le rendre efficace et \u00e0 veiller \u00e0 sa bonne ex\u00e9cution.<\/p><h5><strong>Protocole pour Harc\u00e8lement au Travail<\/strong><\/h5><p>Les employ\u00e9s de TMCOMAS doivent travailler dans un environnement s\u00fbr, respectueux et professionnel. Pour cette raison, la direction de l\u2019entreprise a mis en place un protocole pour la pr\u00e9vention et le traitement du harc\u00e8lement sur le lieu de travail.<\/p><h5><strong>Syst\u00e8me Interne d\u2019Informations<\/strong><\/h5><p>La direction de TMCOMAS a d\u00e9velopp\u00e9 et met continuellement en place un syst\u00e8me de pr\u00e9vention des risques p\u00e9naux incluant la responsabilit\u00e9 quant au respect des r\u00e8gles et un canal \u00e9thique de communication ayant pour but de pr\u00e9venir et de d\u00e9tecter de possibles d\u00e9lits qui pourraient \u00eatre commis au sein du d\u00e9veloppement de l\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise.<\/p><p>La personne d\u00e9sign\u00e9e comme responsable du respect des r\u00e8gles est \u00e9galement charg\u00e9e de surveiller et de contr\u00f4ler le correct fonctionnement du Syst\u00e8me Interne des Informations et du canal \u00e9thique de communication, elle est \u00e0 cet effet la personne responsable de sa gestion.<\/p><p>Le canal \u00e9thique de communication est un outil qui permet \u00e0 tout employ\u00e9, fournisseur ou client d\u2019informer de mani\u00e8re confidentielle et s\u00fbre de possibles conduites irr\u00e9guli\u00e8res, ill\u00e9gales ou contraires \u00e0 la Charte \u00c9thique de la soci\u00e9t\u00e9.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5e830a4 elementor-align-center elementor-mobile-align-center elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"5e830a4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInUp&quot;}\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-lg\" href=\"https:\/\/tmcomas.com\/fr\/contactez-nous\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Contacta con nosotros<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a0 CHARTE \u00c9THIQUE DE TMCOMAS Tout au long de son histoire, TMCOMAS a encourag\u00e9 une culture d\u2019entreprise \u00e9thique et en ce sens, la pr\u00e9sente Charte vise \u00e0 poursuivre sur la m\u00eame voie, en r\u00e9affirmant une culture d&#8217;entreprise respectueuse de la l\u00e9gislation. 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